Seu perfil, seu currículo: como as empresas buscam candidatos nas mídias sociais

Atualmente, cada vez mais empresas utilizam as mídias sociais para o recrutamento de novos funcionários. Seja pela análise de perfis em redes sociais como critério para seleção ou através de contatos estabelecidos pelo Linkedin, a internet disponibiliza várias ferramentas úteis para as organizações e para aqueles que buscam uma vaga. O infográfico abaixo foi desenvolvido através da realização de pesquisas que apontaram quais fatores são observados pelos empregadores nos perfis de seus candidatos no meio on-line.

Um dado relevante e chamativo é que em 2011, 89% das empresas utilizaram os meios digitais para contratação, número 6% maior com relação a 2010. Outras estatísticas também chamam a atenção, como, por exemplo, a de que pelo menos um em cada três empregadores rejeita candidatos por conta de características desagradáveis vistas através de seus perfis nas redes sociais. Números como estes demonstram a importância de se manter uma conduta adequada no universo on-line para garantir a reputação nas mídias sociais para possíveis contratantes.

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